Prevención de riesgos
Detecta posibles comportamientos indebidos antes de que afecten la operación.
Psicometría aplicada
Prueba de integridad para evaluar honestidad y compromiso laboral
Evaluación psicométrica digital que mide valores éticos, honestidad, compromiso y tendencia a conductas indebidas. Aplicación en línea y resultados en pocas horas.
- Aplicación en línea. Informe en pocas horas.
- Bogotá y Ciudad de Panamá
- Informe confidencial
La prueba de integridad es una herramienta psicométrica diseñada para evaluar valores éticos, honestidad, compromiso laboral y la tendencia a comportamientos indebidos en el ámbito laboral. Funciona como un filtro objetivo y rápido dentro de procesos de selección y también como mecanismo de seguimiento para personal en funciones críticas.
¿Qué mide una prueba de integridad?
La prueba de integridad evalúa dimensiones como la honestidad, el compromiso con la organización, la estabilidad emocional frente a la presión, la relación con la autoridad y la sensibilidad a situaciones de abuso de confianza. El resultado se expresa como un perfil de riesgo por dimensión, no como un veredicto.binary.
- Fraude y engaño en el ámbito laboral.
- Abuso de confianza y uso indebido de recursos de la empresa.
- Uso indebido del tiempo laboral.
- Actitudes frente al soborno o la corrupción.
- Tendencia al abuso de sustancias.
¿Cómo funciona una prueba de integridad?
- 1
Selección de candidatos
Se define quién será evaluado y con qué objetivo dentro del proceso.
- 2
Aplicación en línea
La prueba se realiza digitalmente, con acceso enlace personalizado y resguardo de evidencia de sesión.
- 3
Evaluación personalizada
Se analizan honestidad, compromiso, actitud frente al soborno y tendencia al abuso de sustancias.
- 4
Informe detallado
El informe incluye análisis de riesgos, áreas de mejora y conclusiones para la decisión.
¿En qué etapas del proceso se recomienda aplicarla?
Es recomendable utilizarla tanto al inicio del proceso de selección, como filtro de las candidaturas que avanzan, como en evaluaciones periódicas del personal en funciones críticas o de alto impacto. También es útil como mecanismo preventivo en programas de cumplimiento y auditoría interna.
Beneficios
Qué gana su organización
El valor de este servicio no está en el examen, sino en la decisión que la empresa puede tomar con él.
Reducción de costos
Minimiza las pérdidas asociadas a fraude, hurto y rotación de personal.
Decisiones informadas
Proporciona información clara y objetiva para la selección y promoción de empleados.
Protección del patrimonio
Resguarda la integridad de los recursos y la reputación de la empresa.
Mejora del clima laboral
Promueve un ambiente de confianza y transparencia dentro de laorganization.
Proceso
Cómo se ejecuta
- 01
Alcance
Definimos la población a evaluar y el nivel de profundidad.
- 02
Invitación
Cada candidato recibe su enlace de acceso y consentimiento.
- 03
Aplicación
La prueba se responde en línea, sin supervisión obligatoria.
- 04
Informe
Entrega del perfil de riesgos con recomendaciones.
Solicitud
Cotice prueba de integridad
Complete el formulario y un asesor le contactará en menos de 24 horas hábiles con una propuesta personalizada.
- Respuesta en menos de 24 horas hábiles
- Propuesta con alcance, plazos y entregables
- Tratamiento confidencial de sus datos
Dudas frecuentes
Sobre prueba de integridad
-
Sí. Están respaldadas por estudios psicométricos y metodologías probadas que permiten predecir con alto grado de precisión comportamientos en el entorno laboral.
-
Tanto al inicio del proceso de selección, filtrando candidaturas, como en evaluaciones periódicas para el personal actual.
-
Sí, siempre que se realicen con el consentimiento del evaluado y se respeten las normativas locales sobre privacidad y tratamiento de datos.
-
Por lo general, los resultados están disponibles en pocas horas tras la aplicación de la prueba.
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