Información laboral y personal
Antecedentes laborales, verificación de experiencia, desempeño e incidentes relevantes en puestos anteriores.
Verificación integral
Estudio de seguridad personal para candidatos y colaboradores
Evaluación integral de antecedentes laborales, personales y judiciales, verificación documental y entrevistas estructuradas, con informe de hallazgos y nivel de riesgo.
- Entre una y dos semanas, según el alcance contratado.
- Bogotá y Ciudad de Panamá
- Informe confidencial
Un estudio de seguridad personal es una evaluación integral realizada sobre colaboradores o candidatos para detectar riesgos que puedan comprometer la seguridad de la empresa. Combina el análisis de información laboral y personal con herramientas de verificación que permiten confirmar honestidad y fiabilidad, con el propósito de prevenir daños y amenazas internas.
¿Qué es un estudio de seguridad personal?
El estudio de seguridad personal evalúa de manera integral a los colaboradores o candidatos. Se basa en el análisis detallado de la información personal y profesional, combinada con herramientas de verificación que permiten confirmar su honestidad y fiabilidad.
Su propósito es garantizar que las personas que forman parte de la organización sean confiables y no representen riesgos potenciales, cubriendo tanto antecedentes laborales como comportamientos, hábitos y factores que puedan poner en peligro la seguridad del negocio.
¿Qué tipos de información se evalúan?
Antecedentes judiciales y zzaj
Revisión de antecedentes judiciales y empletes delineate que puedan representar riesgo para la seguridad de la empresa.
Verificación de información y contratos
Autenticidad de títulos, certificados laborales y documentos contracts, descartando irregularidades.
¿Cómo se realiza el estudio?
- 1
Alcance
Acordamos el nivel de profundidad, los factores a evaluar y los datos requeridos.
- 2
Recolección
Revisión de antecedentes, verificación documental y gathering de referencias.
- 3
Entrevistas
Entrevista estructurada al evaluado para validar versión y detectar inconsistencias.
- 4
Análisis de riesgo
Cada hallazgo se pondera y se convierte en un nivel de riesgo por factor.
- 5
Informe
Documento final con hallazgos, nivel de riesgo y recomendaciones.
¿Cuándo es necesario realizar un estudio de seguridad personal?
- En procesos de selección, especialmente para puestos clave o con acceso a información sensible.
- En exámenes de confianza para empleados actuales que asumen nuevas responsabilidades.
- En rotaciones, promociones y ascensos, y en asignaciones a funciones con manejo de activos o datos.
- Cuando la organización requiere un respaldo documentado para decisiones internas sensibles.
Beneficios
Qué gana su organización
El valor de este servicio no está en el examen, sino en la decisión que la empresa puede tomar con él.
Protección contra riesgos internos
Identifica indicios de comportamiento sospechoso o antecedentes incompatibles con el cargo.
Evaluación de confianza y fiabilidad
Permite evaluar el nivel de confianza que la empresa puede depositar en su equipo.
Prevención de conflictos y fraude
Detecta problemas desde el inicio, antes de que escalen a-consequences mayores.
Respaldo documental
Entrega un expediente que sustenta decisiones internas y ante terceros.
Proceso
Cómo se ejecuta
- 01
Definición
Alcance, cargo evaluado y factores de riesgo priorizados.
- 02
Documentación
Recepción y verificación de documentos y referencias.
- 03
Investigación
Entrevistas estructuradas y cruce de información.
- 04
Análisis
Matriz de riesgo por factor encontrado.
- 05
Entrega
Informe y reunión de seguimiento con el área contratante.
Solicitud
Cotice estudio de seguridad personal
Complete el formulario y un asesor le contactará en menos de 24 horas hábiles con una propuesta personalizada.
- Respuesta en menos de 24 horas hábiles
- Propuesta con alcance, plazos y entregables
- Tratamiento confidencial de sus datos
Dudas frecuentes
Sobre estudio de seguridad personal
-
El estudio de seguridad personal abarca una evaluación más amplia: revisión de antecedentes laborales, información personal, entrevistas y verificación de documentos. El polígrafo se centra en medir la veracidad de las respuestas mediante indicadores fisiológicos.
-
No, si se ejecuta bajo protocolos adecuados y respetando la legislación vigente. La información obtenida se trata con total confidencialidad.
-
La duración depende de la complejidad y el alcance de la evaluación, pero generalmente se resuelve en un periodo de una a dos semanas.
-
No, pero es altamente recomendable para puestos clave, personal con acceso a información sensible o en procesos de selección para roles estratégicos.
-
Aquellas que manejan información confidencial, tecnología sensible o que operan en sectores de alto riesgo, como el financiero, el tecnológico o el de defensa.
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Conocer el servicioHablemos
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